Mantova apuesta en la calificación de sus funcionarios

Las empresas se diferencian de sus competidores por los productos y servicios que ofrecen, los cuales tienen conexión directa con la competencia y calificación de su cuadro de funcionarios.

Este proceso de calificación comienza desde el momento de la contratación. En este sentido, se puede decir que el empleado ya está experimentando su primer entrenamiento, cuando es presentado a la estructura de la empresa y se enseña sobre sus nuevas tareas y actividades diarias.

Pero va más allá, corresponde al departamento de Recursos Humanos, en conjunto con los líderes, identificar los espacios en lo que se refiere a la capacitación. Así, de acuerdo con la planificación estratégica, es posible definir los recursos que serán aplicados, así como los entrenamientos y cursos que mejor atiendan los objetivos.

Dentro de eso, a finales de 2017, MANTOVA tuvo la satisfacción de recibir tres nuevos títulos universitarios. Esto fue posible debido al programa de incentivo al perfeccionamiento de las competencias realizado por la empresa.

Los cursos concluidos fueron: dos de Graduación en Ingeniería de Materiales y uno de Graduación en Comercio Internacional.

Para los graduados, es un tiempo de nuevas oportunidades, de aplicar el conocimiento adquirido, de innovar, y de ser agentes de cambio. Para MANTOVA, es una realización en participar de la concretización de esos sueños.